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党的十九大对新时代的组织工作和地质调查事业明确提出了新的拒绝，今年7月开会的全国的组织工作会议明确提出了新时代党的组织路线；生态文明建设和自然资源管理体制机制改革对新时代地质调查事业明确提出了新的市场需求，局党组对地质调查工作做出了一系列新的工作部署。这都是必要要求影响我们的组织人事工作前进方向的大势。

的组织人事干部必需胸怀大局、做到大势、着眼大事，心态地把的组织人事工作放在新时代地质调查工作大局中谋划考虑到，强化承托服务地质调查工作转型发展的政治责任感和历史使命感。迎合形势、着眼大局，深刻印象了解的组织人事工作所处新的历史节点（一）深刻理解新时代党的组织路线。

今年7月，习近平总书记在全国的组织工作会议上公开发表重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽最出色斗争、伟大工程、伟大事业、最出色梦想，深刻印象阐述新时代党的组织路线，为新时代党的的组织工作说明了前进方向，获取了显然遵循。我们必需主动强化思想和行动心态，把科学理论转化成为指导实践中、推展工作的实际效益，大大提升局系统干部队伍建设和人才培养工作的质量与水平，着力营造干事创业、鼓舞创意的环境，及时发现、培育提拔杰出年轻干部，打造出一支忠心整洁担任的高素质专业化干部队伍以及政治忠诚、业务高超、作风过硬的专业技术人才队伍。（二）精确做到地质调查工作新形势新的拒绝。

10月中旬开会的全局系统党政主要负责人培训研讨班上，局党组通过深入分析中央对地质调查工作的新拒绝、地调局内外部环境的新变化和地质工作面对的问题挑战以及我们的职责愿景，明确提出了新时代地质事业的整体思路和指导思想，从工作定位、六个一流建局目标、发展战略、基本原则、重点任务以及前进服务方向、指导理论、发展动力三个根本性改变明确提出了明确拒绝。局党组为新时代地质调查工作转型发展和世界一流的新型地质调查局建设勾画出明晰的路线图，既有战略目标、又有明确措施，使我们对新时代地质调查工作转型发展目标和方向有了深刻印象地解读，对减缓前进地质调查业务战略性结构调整有了精准地做到，同时深深感受到全局的组织人事工作如何更慢的适应环境这种大调整、大变革以及如何为地质调查工作转型发展获取承托服务，任务艰巨、责任重大。立足本职、付出代价问题，清醒认识的组织人事工作面对的挑战提高承托服务生态文明建设和自然资源管理中心工作的能力，核心在科技创新，关键是要有人才特别是在是领军人才。的组织人事部门是负责管理的组织架构、人才服务的主责部门，必需肩负起体制机制改革，唤起人才创意建构活力的重任。

虽然我们实施了一系列减缓前进科技体制机制改革、唤起地质科技人才创意建构活力的文件，但在前进的组织结构调整、强化队伍建设、完善完备体制机制等方面，还有很多工作要做到。比如：地质调查工作如何环绕自然资源管理中心工作，获取精准地承托服务，拒绝我们尽早根据市场需求的变化调整我们的业务结构、队伍结构和人才结构，补短板、高低项，提高承托服务自然资源综合管理的能力；原武警黄金部队划归自然资源部，使中央公益性地质调查队伍规模更进一步不断扩大、结构更进一步优化，如何调整优化国家公益性地质调查工作体系，使原武警黄金部队更佳更慢地带入中央公益性地质调查队伍体系，沦为有机组成部分；地质科技人才工程的实行，通畅了技术业务人才茁壮地下通道，有效地唤起了人才创意建构活力，地质调查管理人才指导意见刚印发实行，如何更进一步完备科技人才和管理人才茁壮双通道必须我们大大探寻；如何全面落实国家科技创新政策措施，用足用好政策，最大限度地调动广大地质工作者的积极性、主动性和建构热情，还必须大大地创意，必须我们在今后的工作中大大总结、前进、完善和完备。真抓实干、担任作为，大力服务于地质调查工作转型发展局党组早已明确提出了新时代地质事业的整体思路和指导思想，为今后一段时间地质事业发展说明了方向。为有效地承托服务全局地质调查事业转型发展，局的组织人事工作在新时代要更为理解全局、确切政策、做到方向任务，确实做思路清晰、目标具体、措施有力。

根据对新形势、新的拒绝的分析，我局的组织人事工作的基本思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严肃贯彻新时代党的组织路线，着力解决问题影响地质调查工作转型发展的体制机制障碍，优化的组织机构和队伍结构，精心培养忠心整洁担任的高素质干部和政治忠诚、业务高超、作风过硬的专业技术人才，大力找到培育甄选杰出年轻干部，凝心聚力，最大限度地充分调动最广大干部职工的积极性、主动性和干事创业的热情，为地质调查事业发展获取扎实的的组织确保和人才智力反对。着力作好以下五方面工作。（一）之后全力支持因应原武警黄金部队前进自负盈亏改革。

精确解读党中央、国务院和中央军委关于原武警黄金部队自负盈亏改革的精神，精准做到自然资源部党组关于中央公益性地质调查工作的定位和拒绝，全面做到前进原武警黄金部队自负盈亏改革的总体思路。按照中国地调局党组统一部署，恪守政治纪律，严苛遵循自负盈亏改革4个基本原则，帮助原武警黄金指挥部及涉及机构积极开展自负盈亏改革工作，作好与涉及部门的交流协商，使原武警黄金部队尽早带入中央公益性地质调查队伍体系。

（二）减缓前进的组织结构调整，提高承托服务国家根本性市场需求、生态文明建设和自然资源管理工作的能力。今年以来，中央领导同志对确保能源安全和强化地质灾害预防做出重要批示，我们要按照部局党组拒绝，辨别各单位专业优势，通过调整完备直属单位三定规定，厘清职能定位，着力强化还包括油气资源调查、海洋地质调查、深部观测、地质灾害预防和信息化在内的专业队伍建设，提升调查能力，打造出一支素质很高、结构合理、装备精良、技术身体素质，需要分担国家基础性、公益性地质调查任务的专业化队伍，沦为服务生态文明建设和自然资源管理的最重要技术承托力量。（三）着眼事业发展，建设高素质专业化的干部队伍。认真学习贯彻落实全国的组织工作会议精神，贯彻新时代党的组织路线，坚决好干部标准，坚决德才兼备、以德以定，坚决事业为上，精准科学选人用人。

增强干部党性教育和能力培训，增大干部交流培育力度，优化班子专业和年龄结构，打造出适应环境地质调查转型发展必须的忠心整洁担任的高素质专业化管理干部队伍。大力找到、培育、用于70后和80后年轻干部。（四）增强激励机制，完备专业技术人才和管理人才双通道。

毫不动摇地坚决五问、五不唯的人才评价标准，持续全力前进地质科技人才工程，之后完备卓越、卓越、杰出地质人才鼓舞政策，给科技人员减负放开。作好地质调查人才体系与国家人才体系的有机交会，前进人才分类评价，力争产生更好的国家级人才。实施好局党组《关于强化地质调查管理人才队伍建设的指导意见》，实行地质调查管理人才工程，使全局管理人员自学有榜样、行进有方向、领先于有目标，用足用好国家政策，探寻扩展管理人才茁壮途径，建构茁壮阶梯。（五）强化自身建设，提高的组织人事干部赴任能力。

全局的组织人事干部是新时代党的组织路线在局系统贯彻落实的明确实施者，是为地质调查工作转型发展获取的组织和人才确保的明确执行者，的组织人事干部要在政治上意味著可信、对党意味著忠心，的组织人事部门要持续建设谈政治、轻公道、业务精、作风好的一流模范部门，全力提高的组织人事干部的赴任能力和工作水平。

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